Praca i talent: co jest ważniejsze?

Często zastanawiamy się, czy to talent, czy ciężka praca prowadzą do sukcesu. Badania pokazują, że odpowiedź na to pytanie nie jest jednoznaczna. Przyjrzyjmy się temu bliżej.

Badanie Chia-Jung Tsay

Chia-Jung Tsay, brytyjska badaczka, przeprowadziła szereg badań, które miały na celu zbadanie, czy ludzie bardziej cenią talent, czy wysiłek. W jednym z eksperymentów muzycy słuchali dwóch nagrań tego samego pianisty, ale z różnymi opisami – jedno podkreślało talent, drugie wysiłek. Wyniki pokazały, że słuchacze wyżej ocenili nagranie przypisane naturalnemu talentowi.

Badania Tsay wskazują na istnienie skłonności do preferowania naturalnych zdolności nad wypracowanymi umiejętnościami. Efekt ten występuje nie tylko w muzyce, ale i w biznesie oraz innych dziedzinach. Nawet dzieci preferują rówieśników, którzy wydają się naturalnie utalentowani.

Znaczenie growth mindset

Mimo że naturalny talent jest często preferowany, badania pokazują, że podejście typu growth mindset – przekonanie, że możemy rozwijać nasze zdolności przez pracę i naukę – prowadzi do większych osiągnięć. Firmy, które promują takie podejście, zauważają większe zaangażowanie i komunikację wśród pracowników.

Jak się prezentować?

Chociaż ludzie skłaniają się ku ocenie talentu, ważne jest, jak przedstawiamy własne osiągnięcia. Większość liderów biznesu przypisuje swoje sukcesy ciężkiej pracy, a nie wrodzonym zdolnościom. Kluczowe jest zrównoważone przedstawienie swoich umiejętności i wysiłków.

źródło:

goodnet.org